招聘信息中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經(jīng)驗這一項就該“投其所好”。IT行業(yè)程序員簡歷怎么寫?程序員簡歷需要包含什么內(nèi)容?求職核心關鍵詞，不少HR在瀏覽簡歷的前15秒實則是對關鍵詞的掃描，所以“路人甲”型的求職者不妨在工作經(jīng)驗中添加一些與應聘職位相關的關鍵詞。
首先，說說針對招聘要求填寫工作經(jīng)驗：
在填寫工作經(jīng)驗前，求職者首先要學會讀懂招聘信息，掌握其傳遞出的信息。
招聘信息中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經(jīng)驗這一項就該“投其所好”。
例如，一家單位要招聘一名運維工程師，你卻在簡歷中濃墨重彩地描寫自己曾在公司年會上當過主持人，業(yè)余時間做過初中生的語文課家教，縱使你的經(jīng)驗再豐富，也不會引起HR的興趣。
這時你需要把自己在以往的工作經(jīng)歷中，和運維相關的工作內(nèi)容寫在最前面，然后再挖掘一些雖和運維無關但可以體現(xiàn)你的運維能力的工作內(nèi)容在簡歷上。
其次，一定要提崗位的關鍵詞：
某知名HR經(jīng)理建議求職者可以多花一些時間去尋找職位中潛在的關鍵詞并在簡歷的工作經(jīng)驗部分呈現(xiàn)出來。
因為不少HR在瀏覽簡歷的前15秒實則是對關鍵詞的掃描，所以“路人甲”型的求職者不妨在工作經(jīng)驗中添加一些與應聘職位相關的關鍵詞。
例如“團隊意識、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。
然后，數(shù)據(jù)是最有說服力的工具：
在滿屏的文字信息中，數(shù)字通常會更引人注意，所以在填寫工作經(jīng)驗時，如果把工作內(nèi)容和經(jīng)驗量化則能增加HR對“路人甲”型求職者的關注度，同時數(shù)據(jù)信息也可以讓簡歷上的文字描述更具說服力。
例如，你要應聘運維工程師，你可以把工作經(jīng)驗一欄中提及的“自動化運維”改成“自動化運維，工作效率提升20%”，這樣數(shù)據(jù)加文字的描述肯定要比簡單的“自動化運維”五個字更讓HR心動。
最后，就是細節(jié)，讓簡歷更生動
為了吸引HR，求職者難免會在工作經(jīng)驗中寫到自己突出的工作業(yè)績，但對于業(yè)績平平的“路人甲”型求職者，該怎么抓牢HR的目光呢?
答案是呈現(xiàn)細節(jié)，展現(xiàn)自己解決問題的能力。
例如，一位求職者在工作經(jīng)驗部分寫上“分析客戶需求”，雖然在這項工作經(jīng)歷中，求職者并無特別顯著的成績，但是可以把工作過程中實現(xiàn)目標的方法寫出來;如果把這一經(jīng)歷改成“創(chuàng)造和實施了一種全面的需求評估機制，來協(xié)助對服務和員工預測的需求”，HR可能會對求職者另眼相看了。
或許，有人要問，這難道是要讓那些業(yè)績平平的求職者夸大其辭嗎?
人力資源專家表示，“這種做法是在美化簡歷，但美化不等于虛化!對于經(jīng)驗不足，資歷尚淺的求職者來說，選擇‘曲線救國’的手法來適當?shù)孛阑啔v也是可以理解的?！?/p>
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